第一章  总则

第一条为认真贯彻落实基层学院内设机构（组织）负责人（以下简称负责人）选拔任用有关文件精神，进一步规范负责人选拔任用与管理，建立一支政治过硬、本领高强、素质优良的内设机构队伍，根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、《中共北京林业大学委员会关于院（系）级党组织发挥在干部队伍建设中主导作用的实施意见》等文件精神，结合我院实际，特制定本办法。

第二条本办法中负责人指学科、专业、教研室、科研中心、实验室及平台、学术委员会等学院内设机构（组织）负责人。

第三条按照党管干部的原则，学院党委对负责人实行统一管理。学院党委成立负责人管理领导小组（以下简称领导小组），具体负责任用和管理工作，在负责人选拔任用工作中发挥领导和把关任用。

第四条选拔任用负责人，坚持以德为先、任人唯贤、人事相宜的原则，把政治标准放在第一位。选拔程序规范，坚持民主、公开、竞争、择优原则。

第二章  选拔任用

第五条内设机构（组织）负责人应具备下列基本条件：

（一）讲政治、顾大局，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉与党中央保持高度一致。工作中认真贯彻学校、学院党委行政决策部署，在重大问题上坚持正确的政治立场和政治方向。

（二）具有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德和敬业精神。

（三）有一定的实践经验，有胜任相应岗位的组织管理能力和专业知识水平，能熟练掌握履行岗位职责所需的理论和技能，能够正确处理日常工作，具有解决本职工作中实际问题的能力。

（四）能够正确行使权力，坚持原则，办事公平，清正廉洁，自觉接受党和群众的监督和批评，在群众中有一定的威信。

（五）坚持和维护民主集中制的原则，作风民主，顾全大局，善于团结同志一道工作。

（六）身心健康，能够履行岗位职责。

第六条提拔担任内设机构（组织）负责人的，原则上应具有副高级专业技术职称1年及以上。

第七条选拔任用程序：

（一）动议。领导小组每学期对内设机构（组织）负责人队伍进行分析研判，根据工作需要就选任的职数、条件、范围、方式、程序等提出初步方案，报学院党委。初步方案经院党委委员会研究同意后，领导小组研究确定工作方案，报学院党委备案。

（二）民主推荐。通过会议推荐、谈话推荐等方式，就负责人人选广泛听取各方面意见。

（三）考察。召开院党委委员会，充分酝酿，确定考察对象。通过考察谈话、查阅个人档案、征求纪委意见方式，全面考察拟任人选的德、能、勤、绩、廉情况。

（四）研究确定。召开院党委委员会，通过票决方式，集体研究确定负责人人选。

第八条实行选拔任用工作责任追究制度。凡违反本办法规定的任免事项，不予批准。用人失察失误造成严重后果的，根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。