高校党建工作是新时代中国特色社会主义教育事业发展的根本保证。2022年9月，江西省委组织部、江西省教育工委联合发布文件《关于开展全省首批新时代高校党建示范创建和质量创优工作的通知》，无机非金属材料工程系教工党支部黄军同工作室经过申报和上级遴选确定，成为十个全省高校“双带头人”教师党支部书记工作室之一。自获批建设以来，按照《第二批高校“双带头人”教师党支部书记工作室建设标准》，工作室提出建设“一核两翼三力四彩”党建工作品牌机制，以“双带头人”工作室示范建设为核心，以加强党建工作和中心业务工作为“两翼”，重点围绕强化党支部政治功能和组织功能、抓好党建主责主业、提升思想政治工作质量、促进学校事业发展、加强党支部班子建设等方面持续开展工作，取得成效。

（一）强化党支部政治功能和组织功能

始终坚持将强化党支部的政治功能作为首要任务，强化组织生活作为加强党建重要载体。（1）组织系支部党员积极开展系列政治理论和实践活动，践行“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、“党的二十大精神”、《习近平谈治国理政》第四卷、“党的二十届三中全会精神”，学习《中国共产党章程》和《中国共产党组织工作条例》《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，通过加强思想引领，提高政治理论功力。两年来，开展政治学习和实践40余次，如2023年11月30日下午系部全体党员参加副校长宣讲习近平总书记考察江西重要讲话精神，2023年12月9-10日，系部部分党员参加学院党委组织师生党员代表赴萍乡开展“牢记嘱托勇争先·开拓进取善作为”教育活动，到安源路矿工人运动纪念馆、秋收起义烈士陵园和秋收起义广场、莲花县沿背村甘祖昌事迹陈列馆及甘祖昌故居、莲花一枝枪纪念馆现场学习；2024年10月18日，支部书记参加学院党纪学习教育总结大会。我们守底色：“赤”-铭记初心使命 赓续红的底色。（2）教师党支部在教师引进试讲和谈话、岗位聘用、聘期考核、导师遴选、职称评审、项目申报、人才申报、评优奖励、教材内容审核、教师师德师风考核等方面认真履行政治把关职责，认真做好支部推荐意见。（3）在维护政治安全、落实意识形态工作责任制和网络意识形态工作责任制等方面充分发挥支部作用，对系部教师、研究生、本科生多方面教育。（4）通过定期组织党员学习党的理论知识、开展主题党日活动、加强党性教育等方式，始终把党员教育摆在首位，将抓好党员、教职工理论学习作为发挥政治引领作用的主阵地和主渠道，并坚持本人学在先、做在前，形成良好表率，不断提升党员的政治觉悟和党性修养。教育引导教师党支部党员在深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上走在前、作表率。

图1 强化党支部政治功能和组织功能：组织系支部党员积极开展系列政治理论和实践活动

（二）抓好党建主责主业

始终将党建工作作为系部教育事业发展的重要保障。（1）以“双带头人”教师党支部书记为主导抓好党建主责主业，健全支部的工作制度规范，每年制定党建工作计划，明确工作目标和任务。2022年10月，支部书记工作室负责人获批2022年校级党建课题立项——教师党支部书记“双带头人”培育机制研究——以南昌航空大学为例。（2）认真宣传执行党的路线方针政策和上级党组织的决议，严格执行“三会一课”，定期召开支部大会、支委会和讲党课。（3）开好组织生活会和民主评议党员，认真开展批评与自我批评，按个人自评、党员互评、民主测评的程序形成问题清单，如系部发展的制约问题，科研条件有待改善，支部活动形式单一等，支部和系部分析问题清单并协商解决，仍然解决不了的向学院反映；开展党内监督，我们显成色：“紫”-严守监督关口 突出紫的庄重。（4）把好政治关做好支部管理，扎实推动党员发展、党员组织关系管理、党费收缴、党员激励关爱帮扶等基础工作，吸收了陈*博士入党，马*博士的组织关系的转入，每季度按时收缴党费及时向上级党组织缴纳。（5）同时，一如既往地注重发挥党员的先锋模范作用，通过开展党员志愿服务等方式，在国家、社会、学校急需处体现模范带头作用，如在2022年南昌突发疫情以来，支部书记组织带领系部党员积极参与学校多轮核酸检测、校园巡查和学院爱心车队接送学生看病等志愿服务，2022年6月获得南昌航空大学疫情防控工作“战疫先锋”先进个人。（6）通过加强调查研究、谈心谈话，积极探索解决党支部建设中的重点难点问题，有效提升了党建工作的质量和水平，如2023年5月31日，支部书记联系全国党建标杆院系江西财经大学统计学院，并陪同材料学院党委书记到该院开展主题教育调研，并就“双带头人”工作室进行了深入的交流；2023年12月6日-7日，支部书记联系武汉三所高校并随学院党委书记到华中科技大学（能源动力学院-全国标杆院系）、中国地质大学（材料与化学学院-全国标杆院系）、武汉理工大学（高分子与复材系-全国样板支部、复材所-全国双带头人支部书记工作室）参加党建交流学习。（7）加强师德师风建设，支部纪检委员专门对接学院纪检小组、学校纪委，转发“勤廉南昌航大”学习宣传视频、警示文件，2023-2024年连续两年组织教工参加首届和第二届南昌航空大学“廉洁文化作品展”，作品展以书法、海报、漫画、剪纸、油画等形式呈现。2023年4月14日，组织全体党员参加学院党委安排的江西省博物馆参观“中国共产党人的家风”档案展，以优良的家风带党风、促院风、正作风。通过上述活动，不断强化师德警示教育，健全预警机制，守牢师德师风底线。我们彰本色：“青”-加强作风建设 涵养清的品格。

图2 抓好党建主责主业：支部书记开展讲党课、支部大会学习、谈心谈话、志愿服务、师德师风教育、高校党建调研交流等活动

（三）提升思想政治工作质量

注重提升思想政治工作的针对性和实效性，通过创新工作方法，丰富工作内容，有效提升了师生的思想政治素质。（1）完善体制机制，在学校党委集中统一领导、党政齐抓共管的工作领导格局下，建立健全了学校党委领导、学院党委指导、教师党支部主导的三级联动的思想政治工作提升机制。（2）积极打造“党建+业务型”党支部，发挥“双带头人”教师党支部书记在党建、学术方面的独特优势，增强思想政治工作亲和力和针对性，按照“四有好老师”“四个引路人”“四个相统一”“大先生”的要求，着力做好教师思想政治工作和新时代知识分子工作（支部书记于2024年1月任学校党委委员并于7月兼任了南昌航空大学欧美同学会副秘书长）。（3）同时，注重发挥党支部的桥梁和纽带作用，通过实施“党员先锋”计划，发挥党员骨干作用，引导党员在教育教学、科研创新等方面发挥先锋模范表率作用，支部组织在教学方面做得好的侯**、科研项目获批多的黄**、科研论文发表好的李**/曾**、荣获省部级科技奖励的薛**等在系部和学院交流，切实解决师生实际问题，增强了党支部的凝聚力和战斗力。（4）引领带动学生思想政治工作质量的提升，提高大学生思想政治教育工作质量是一项长期性系统性工程，一方面，要通过科学的法治实践推动人生观、世界观、价值观的养成，用有效的制度机制来规范学生的行为，使符合核心价值观的行为受到鼓励，使违背核心价值观的现象受到制约；另一方面，思想政治教育的过程也需要常态化长效化的制度保障，以让工作持续推进，以让成效不断深化，进而营造一种全员育人、全过程育人、全方位育人的良好格局。实施“师生结对，支部共建”制度，是师生思想政治工作开展的桥梁和渠道，系教工支部与系本科生支部开展共建，教工党员与学生党员形成结对，及时向党支部反映学生中带倾向性的思想问题，帮助解决实际困难。将教师与学生紧密联系起来，推动教育教学和人才培养。（5）针对研究生培养过程中我们设法将思政贯穿培养全过程。过去材料类研究生的培养理论实践课程仅在研一开设，课程思政仅能普及到研究生课程学习、教学案例、综合教改，无法贯穿研究生培养全过程。将思政元素和思政教育功能延伸于联合培养、组会研讨、团队建设、价值塑造和能力培养等一系列研究生教育教学改革中，将爱国主义教育与科学精神培养植入育人过程，从而达到思政教育贯穿全过程，充分调动研究生学习热情，激发勇于创新的开拓精神。推进三全育人，汇聚成才成长合力。

图3 支部书记提升思想政治工作质量：开展“师生结对，支部共建”、支部书记在学院开展国家基金项目动员报告与交流、与学生开展“树立理想目标、制定大学生涯规划”交流等活动

（四）促进学校事业发展

始终把党的建设作为落实立德树人根本任务、建设高水平人才培养体系的重要牵引，积极推动党建工作与人才队伍建设、教育教学、科学研究、人才培养、服务管理等业务工作深度融合和促进，以高质量党建引领党支部所在单位各项事业高质量发展。

（1）不断加强师资人才队伍，强化特色学科建设。认真贯彻新发展理念，强化党对专业工作的领导。近些年该专业不断加强师资，2024年全职引进北京航空航天大学罗**教授（两机专项专家）、东南大学从事陶瓷材料研究的万**博士，加上之前从湖南大学引进的梁*教授（国家级青年人才）、柔性引进电子科技大学的董教授（国家杰青）。2023年，系部积极鼓励推荐党员李**教授、马*博士分别获批赣鄱俊才支持计划·江西省主要学科学术和技术带头人和青年类培养项目，系副主任刘**获批赣鄱俊才支持计划·高校领军人才（青年），谢*于2023年3月入选江西省第四批“双千计划”创新领军人才（青年）项目，系部高层次人才队伍建设得到强化。由斯坦福大学发布的权威榜单最新一期的全球2%顶尖科学家排名，系部由2023年李喜宝1人入选到2024年有李**、罗**、冯**、刘**等四位入选。

将2022年引进从事新能源电池研究的马*博士加入到梁*教授团队，将从事耐高温陶瓷材料的黄**教授（江西省青年“双千计划”、青年井冈学者）等加入到罗**教授团队，进一步加强“新能源材料”和“航空发动机陶瓷基复合材料”团队的建设，我们创特色：“蓝”-砥砺航空强国 实现蓝的梦想。2023年，支部成立实验室建设攻坚党小组，系副主任、党员黄**任小组长，支部不断配合系部做好“无机非实验中心”建设设备采购。团结全系教师，努力申报新专业，面对国家战略需求，积极升级申报“新能源科学与工程”专业，以促进专业更好地适应社会发展需求。

（2）提高教学改革能力，提升科学研究水平。支部成立教学教改、项目推动等攻坚党小组。近几年，支部积极动员全系教学改革和创新持续改进，组建了3个教学团队，发表教改论文5篇，获得校级教改立项10项（占全院10/31，其中党员7项），黄**、冯**、郭*分别获得省级教改重点和一般项目共3项，黄**等获得南昌航空大学教学成果（研究生层次）一等奖。作为省重点实验室副主任，支部书记黄**教授积极开展陶瓷基复合材料的研究，对接国家重大战略实施（新一代航空发动机用热端部件用陶瓷基复合材料）和地方经济社会高质量发展需求，努力解决“卡脖子”问题、推进科技成果转化，他已经获批国家自然科学基金3项（其中面上项目2项）。教育引导教师党员在日常教学科研生活中亮出党员身份、立起模范标尺、发挥先锋作用。黄**带头组织系部积极开展国家自然科学基金项目申报经验分享交流并组织相互修改项目申请书及高水平论文撰写和发表的经验分享交流，系部国基获批率保持新高，2021-2022年连续三年获批3项，基本占全院1/3，2022年获批1项国家基金面上项目和2项地区基金，占全院3/7；2023年侯**获批国基地区基金，2024年支部组织委员黄有*获批国基面上项目（该年全院唯一1项）、谢*获批国基地区基金，实现了国家基金项目连年获批不断线及面上项目的新突破。2024年，支部书记黄**获批江西省重点研发计划重点项目1项（全校获批8项）、中国航空科学基金（全校获批5项）。在2022年获江西省自然科学一等奖1项（党员李**-排名2、黄**-排名4参与）其他省部级科技奖2项的基础上，系部教师在2023年荣获江西省科技进步二等奖1项（薛**-排名1、党员罗**-排名3等），2024年荣获江西省自然科学二等奖1项（黄**-排名1、陈*-排名3、李**-排名4等），申请专利30余项，其中黄军同的专利技术转让1项（30万），发表SCI论文50余篇，其中在Advanced Energy Materials、Applied Catalysis B: Environmental、Journal of Advanced Ceramics、Journal of Materials Science & Technology、Chemical Engineering Journal、Small、Journal of the European Ceramic Society等国际著名期刊发表（中科院I区）20余篇，发表的论文10篇成为ESI高被引论文，为支撑“材料科学”进入ESI全球学科排名前0.4%做出了重要贡献。

图4 促进事业发展：教学科研成果质量提升（获奖、国基面上、省重点研发计划、发表的SCI-I区论文及高被引论文证明）

（3）系部坚持立德树人，人才培养获得成效。通过“师生结对，支部共建”，作为加强师生互动的有效载体。重视本科人才培养，每年９月的党员活动日，组织开展“与新生话成长成才”主题活动，使本科专业大一新生全方位了解专业，明确努力方向，选定奋斗目标，做好学业规划；开设创新创业课题，组织教师以在研课题为依托，开设创新创业课题20余项，培养学生科技创新思维，锻炼学生创新能力；关心学生升学就业，为学生考研和就业提供专业指导。每年5月组织“考研就业经验分享交流会”，并在研究生录取过程中为考研学生提供各种指导和帮助，近些年系学生考研录取率连年攀升，从29.4%（2019年）、40.9%（2020年）、44.3%（2021年）、49.1%（2022年）、53.5%（2023年）、48.4%（2024年），学生录取有中国科学院大学、中山大学、华南理工、西工大等双一流高校，就业率达97%以上，宁德时代、亿纬锂能、上海天马微电子、中航工业602所等。同时，近些年本科学生获得校级、省级、国家级竞赛多人次，其中，获得全国大学生生命科学竞赛二等奖1项（国B类）、十三届挑战杯全国大学生创业大赛省级银奖2项、校级一等奖2项、二等奖1项；第八届“互联网+”大学生创新创业大赛南昌航空大学校赛一等奖2项、省级铜奖1项。

针对研究生培养，以党建引领文化铸魂思政贯穿育人为抓手，以教学科研学科平台和学科拔尖队伍建设为支撑，以“分类培养课程优化-项目小组研究梯队-学术交叉合作培养-国内国际联合培养-学术交流学科竞赛-校企合作创新实践”六种方式协同联动为途径，构建了产学研用融合“顶天立地型”材料类研究生培养模式和体系（图5），具有鲜明的特色和显著的优势。其中我们构建了基于全过程育人的研究生导师负责制，通过党建思想政治引领，树立“顶天立地”理想目标，凝练培养研究生的“CORE-ST”核心文化，我们培养文化概括为：精诚合作、遵守规则、勇担责任、互相尊敬，为的是共同实现CORE“核心”：探究科学、掌握技术。）通过对文化的凝练和建设，形成了良好的科研文化育人氛围，塑造了团队为科学技术研究团结拼搏、勇攀高峰的团队精神特质。塑造科学技术研究精神，有效实现了育人的校内延伸，让研究生真切体验科研和创新能力提升的成就感和自信心，充分调动研究生学习热情，激发勇于创新的开拓精神，充分发挥思想政治引领作用来达到提高研究生培养质量的目标。其中，组建项目小组研究梯队，锻炼沟通合作能力推动项目顺利开展。以多学科团队中每位导师为核心形成一个研究组，以不同项目分为若干研究小组，研究生根据兴趣特点或项目分工参与项目的实验研究工作，融合本科生参与“小发明、小制作、小创作”、“国家级创新创业课题”、“挑战杯”大赛等科技创新活动，形成以“导师—硕士生（高年级带低年级）-本科生”为主体的金字塔型立体研究梯队，锻炼了研究生的协调组织沟通能力和精诚合作精神，推动了项目的顺利开展。

图5产学研用融合“顶天立地型”材料类研究生培养模式和体系的构建

近几年，研究生培养质量也不断得到提升，获研究生国家奖学金5名，江西省政府奖学金3人，省级优秀硕士论文5篇，省/校级研究生创新专项资助项目5/6项，国家级学科竞赛获奖2项，省部级学科竞赛奖3项，以研究生为前二作者发表高水平学术论文50余篇，其中ESI全球高被引论文10篇；授权专利20余项，专利转让3项，研究生升学攻读博士学位10余人，其中两人通过国家留学基金委“国家建设高水平大学公派研究生项目”出国读博2人、“赴俄乌白人才培养项目”1人；培养研究生就业率100%，在服务航空、国防军工、科研院所、新能源企业等对口企事业单位70%以上。2023年获得南昌航空大学教学成果（研究生层次）一等奖，为我校的学科建设和研究生培养提供有力的支持。

图6 促进事业发展：坚持立德树人，人才培养获得成效

（4）加强企业合作交流，科技赋能促进双赢。系部积极与专业相对应的4家地方企业签订合作协议，如：欣旺达电子、江西赣锋锂业、江西钛仓新能源、江铃新能源汽车，共建大学生校外实践教育基地、产学研合作基地等，引导学生积极到企业实习，支持企业合作创新。如：2023年2月，支部书记联系了欣旺达电子股份有限公司南昌基地，签署了产学研合作协议，学院党委书记到企业现场共同揭牌（图7）。同时，努力推动与企业开展项目联合攻关，实现企业科技赋能，与江西蓝星星火、江西柏辉环保、中国电子第三十研究所、四川中昱、上海宝明耐火材料、广东思泉新材料、广州化联质检、宁波曙翔新材料等10余家省内外企业开展项目合作，合作总经费达400余万。在攻克关键核心技术“卡脖子”问题等方面打头阵，解决企业生产过程关键技术难题和制约产品质量的关键工艺参数，积极推进校企融合发展。2024年10月30日，支部书记积极参加海外赤子为国服务行动计划江西上饶行活动，为企业技术难点、发展瓶颈提供解决思路。

图7 促进事业发展：加强产学研合作，科技赋能促进双赢

（5）力邀企业在校设立奖助学金，建立系部发展基金凝聚服务师生。支部书记黄**同志于2022年联系合作单位深圳联域光电与我校签订了设立10万元/年的奖助学金协议（2022-2024年），每年奖励助学50个学生；该同志于2021年联系恒洁集团与材料学院签订“产学研合作基地协议”及奖助学金协议，企业为材料学院本科生提供2万元/年的奖助学金（2021-2023年），用于奖励优秀学子。2023年12月，支部书记代表企业参加学校颁发社会奖助学金（见图8）。获奖学生到企业参与实践活动，达到与企业协同育人的目的。针对获批企业横向课题的教工党员，以自愿为原则，系部建议缴纳到账经费的1%作为系部发展基金，用于支持党建活动、关爱系部教工（如2024年看望5个生育宝宝的教师或家属）和帮助系部学生。支部书记黄**、党员杨**等同志主动自愿将横向课题经费54万、30万的1%作为系部发展基金落实下来。

图8 促进事业发展：力邀企业在校设立奖助学金，建立系部发展基金，看望生育宝宝教师及家属

（6）充分了解特色和亮点，做好宣传师生铸魂工程。无机非教工党支部将宣传系部师生工作特色亮点和先进事迹作为一项重要的工作内容，在全系师生中营造出学先进、比先进、赶先进的浓厚氛围。选树先锋模范，扩大媒体宣传效力。如：2023年6月8日，在学院网站上报道了“无机非金属材料工程系举办2023年考研就业经验分享交流会”，为帮助同学们明确考研就业方向、提升考研就业能力,充分发挥朋辈示范引领作用,无机非金属材料工程系考研就业分享交流会于5月24日19:00在E206顺利举行。在系教工党支部的党建工作引领下,近五年,无机非金属材料工程系的考研升学率连年攀升,从2019年的29.7%逐渐提高到2023年的53.46%,特别是今年录取到双一流高校占总升学人数的67.7%,体现了学院党委部署的支部书记抓考研就业的工作成效。2023年12月26日，在学院网站报道南昌航空大学材料科学与工程学院李**教授当选国际先进材料协会会士（ FIAAM）。该学术荣誉表彰其在“光/电催化”研究领域所作出的重要贡献。2023年，支部书记黄**荣获“赣鄱先锋-一心为民好支书”，以《黄军同：拳拳报国心 殷殷育人情》为题受到南昌航空大学新闻网、江西教育网等报道。

图9 促进事业发展：部分校内外媒体宣传报道系部特色、亮点和师生先进事迹

通过以上举措的实施，聚焦立德树人根本任务，引导教师落实教学改革要求，积极参与专业和课程建设，将科研成果转化成生产力；引导教师积极参与学生创新创业和社会实践等第二课堂育人工作。紧扣“联学联建、赋能地方、成果转化、协同育人”目标，对接国家重大战略实施和地方经济社会高质量发展需求，努力解决“卡脖子”问题、推进科技成果转化、反哺学科发展，切实将党的政治优势和组织优势转化为引领推动事业发展的资源优势。把支部的领导力和组织力转化为推进中心工作的强大动力，实现基层党建工作与教学科研工作双促进双提高。

（五）加强党支部班子建设

在2023年之前，无机非金属材料工程系教工党支部配备了支部书记、组织委员、宣传委员等支部委员。为着力健全和配强支部班子，完善“双带头人”教师党支部书记后备人才长效培养机制，注重配备熟悉和热爱党务工作的青年党员学术骨干担任支部委员。在2023年后，对照“双带头人”建设标准，我们推荐上海交通大学博士毕业的马*担任纪检委员。形成支部书记黄**、组织委员黄**、宣传委员刘**、纪检委员马*的党支部班子。无机非支部选拨的是群众基础好、业务能力强的骨干担任支委，带领班子每月开展支委会，强化班子政治、业务学习，加强教育引导、搭建锻炼平台、拓宽发展空间。

其中支部书记黄**教授，英国Exeter大学博士后，2018年入选首批江西省青年“双千计划”、青年“井冈学者”，获南昌航空大学“优秀共产党员”（2018年）、江西省“全省教育系统优秀党务工作者”（2021年）、“新时代赣鄱先锋-一心为民好书记”（2023年）等荣誉称号。支部书记黄**曾于2017、2018、2022年分别获批国家自然科学基金面上、地区、面上项目3项。2023年，荣获南昌航空大学第十八批校级教学成果奖（研究生层次）一等奖（排名第1），2023年入选全国工业陶瓷标准化技术委员会-结构陶瓷分技术委员会委员；2024年，荣获江西省自然科学二等奖（排名第1）、主持江西省重点研发计划重点项目（经费120万）、获得南昌航空大学首届青年教学成果奖（研究生层次）一等奖、2023-2024年发表的论文入选ESI高被引论文4篇，2022年底加入“航空航天用陶瓷基复合材料”罗**教授团队（国家两机专项专家）开展航空发动机耐高温陶瓷基复合材料的研究，作为主要撰写人积极参与到教育部重点实验室（2023年获批培育）、航空发动机领域的太行国家实验室江西基地和轻量化复合材料江西省重点实验室（2023年获批）的申报和建设中，2023年开始担任轻量化复合材料江西省重点实验室副主任，共同推动“航空宇航科学与技术”江西省一流学科的建设与发展2024年1月4日，在学校党委换届中，支部书记黄**同志当选中国共产党南昌航空大学委员会委员；2024年7月3日，支部书记黄**当选南昌航空大学第十一届学术委员会委员，2024年10月30日，支部书记黄**当选南昌航空大学材料科学与工程学院学术委员会委员，参与学校/学院相关事务的决策与管理。

支部书记以身作则当好“领头雁”，指导支委提升履职尽责能力，增强班子凝聚力，提升支部战斗力。组织委员、宣传委员和纪检委员分管、兼管事务明确，参与系部重点业务的决策与管理，均能够发挥表率作用，使党支部成为推动改革发展的坚强战斗堡垒。纪检委员马*于2023年晋升副教授，并在2023年获批赣鄱俊才支持计划·江西省主要学科学术和技术带头人青年类培养项目；组织委员黄**2024年获批国家自然科学基金面上项目，是学院今年获批面上项目的唯一1项，也是继支部书记先后于2017、2022年获得2项国家自然科学基金面上项目后系部的另一个老师在该类型项目的获批的重要突破，2024年11月，组织委员黄**获得晋升教授正高职称。

努力抓好支部班子建设，使支部成为推动发展的坚强战斗堡垒。支部于2018、2022年分别荣获南昌航空大学“先进教职工党支部”“先进基层党组织”，2023年获批江西省高校“双带头人”教师党支部书记工作室，支部书记荣获“新时代赣鄱先锋-一心为民好书记”。

图10加强党支部班子建设，班子成员获得成效和支部获得“先进基层党组织”荣誉