4月30日下午，学校在师生活动中心一楼报告厅召开2020年中层干部换届总结暨干部廉政教育大会。学校领导班子成员、全体中层干部参加了会议。校党委书记蔡袁强作中层干部换届总结报告，校长李小年主持会议。校纪委书记顾玮对全体干部进行集体廉政谈话。

会上，蔡袁强首先向全体新一届干部表示祝贺，并对为学校改革发展作出了不懈努力和积极贡献，因任期到届和年龄以及个人意愿等原因退出中层领导岗位的同志表示崇高敬意，向关心支持换届工作的广大师生员工表示衷心感谢。他指出，召开大会主要任务是总结换届工作，并就加强干部队伍建设和干部的廉洁自律提出要求。

蔡袁强指出，本次换届工作坚持从严周密安排、程序严格、纪律严明、组织得力、圆满顺利。换届工作严格对标对表《党政领导干部选拔任用工作条例》《浙江省事业单位领导人员管理暂行办法》等上级文件的最新精神，积极回应学校干部工作中出现的一些新情况新问题，修订和完善了《浙江工业大学中层干部管理实施办法》等校内有关制度，研究制定了《中层干部换届工作的实施意见》，探索出了一些富有成效的对策措施。本次干部换届工作主要有以下四个方面特点：一是坚持党管干部的原则，深入贯彻落实新时代组织工作路线。学校党委对加强党的领导、坚持党管干部原则作了进一步深化，严格按照程序、依法依规办事，在动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职过程中一环不少、一步不落。二是坚持从推进治理体系和治理能力现代化的高度和要求进行机构设置和职能调整。学校围绕建设区域特色鲜明、国内一流的研究型大学的战略目标，聚焦治理结构、管理运行等关键环节，聚焦校内管理体制机制等重点领域，聚焦行政管理和学术治理的科学规范，通过全面实施机构调整和干部换届推动治理体系更加成熟，进而为一流建设提供了现代化的治理能力。三是贯彻新时期好干部标准，坚持政治标准、实干实绩的选人用人鲜明导向。在这次换届中，学校党委对同志们的任职安排，是按照新时期好干部标准，通盘考虑学校事业发展需要和各单位领导班子建设实际，从严把关、比选择优、慎重研究决定的，充分体现了“以事择人、人岗相适”的用人原则，体现了建设高素质专业化干部队伍要求，体现了实干实绩的用人导向。四是坚持加大优秀年轻干部选拔力度和干部轮岗交流的力度。转任和提任的干部比例较高，这既是增强新一届中层领导班子活力的迫切需要，也是促进干部自身成长的迫切需要，更是学校中长期发展的迫切需要。蔡袁强指出，本次换届处于学校力争进入国家“双一流”建设高校行列的攻坚期、决胜期，又是建设区域特色鲜明、国内一流的研究型大学的转型期、关键期，需要大有作为的队伍，这对每一名干部都是重大锻炼和考验。他指出，忠诚、干净、担当，这三个词既是对新时代好干部标准的高度概括和朴素表达，更是对各条战线上的领导干部的普遍要求。全体干部要做到忠诚—始终保持对党和事业的赤子之心，干净—始终保持对党和事业的敬畏之心，担当—始终保持对党和事业的进取之心。

蔡袁强对下一阶段如何进一步加强干部队伍建设提出五点意见：

第一，突出政治标准，关键在把好政治关、品行关、廉洁关。选人用人要始终把政治标准放在首位。要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育“回头看”，切实加强干部教育培训，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程，切实提高干部培训培养的系统性、持续性、针对性，让干部在政治上站得稳、靠得住、信得过。

第二，建好干部梯队，关键在政治历练、实践磨炼。学校干部队伍后继有人，是学校事业可持续发展的重要保证。从工作思路上看，要着眼未来五年到十年干部队伍建设需要，放眼学校各条战线，统筹各方面的干部队伍，优化成长路径，进一步完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制。从实践操作上看，组织部门要统筹各学院各部门深入抓好调研摸底、分析研判，统筹考虑学科、专业和党政管理，指导各单位、各条线建好梯队，重点要掌握一批有培养潜力的“政治强、学术强、管理强”的“三强型”优秀年轻干部。

第三，坚持事业为上，关键在知事识人、人事相宜。人尽其才、才尽其用、用当其时的干部队伍才会机体健康、生机蓬勃。要坚持把“实绩实干实效”作为选人用人的常态和共识，对于不担当不作为的干部要坚决地“下”，使能上能下成为常态。着力完善干部优选优用机制，把合适的人放在适合的岗位上，让干事者有机会、干成事的有舞台，让不愿干事、不能成事的人感到压力，决不能“干和不干一个样”、“多干和少干一个样”，甚至“干的不如看的”。

第四，抓好日常经常，关键在政策指导、从严管理。要加快构建干部大监督工作机制，坚持从严教育、从严管理、从严监督，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。全体干部要严格落实领导干部重大事项请示报告、个人有关事项报告、出国（境）备案和审批、经济责任审计等日常管理制度，加强干部兼职、人事档案等管理工作。特别是对干部中出现的苗头性、倾向性问题及时给予提醒、函询或诫勉等组织处理。

第五，强化干事导向，关键在正向激励、人文关怀。学校党委行政一定会全力支持敢闯敢试的干部，对初衷好、敢担当的干部予以容错，鼓励干部锐意创新、大胆实践，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要健全落实科学考核、促进担当的评价激励机制，修订完善中层干部评价考核办法，以中层干部队伍研判调研、试用期考核、年度考核、届中考核、届末考核等为契机，全方位、多渠道了解中层干部的一贯表现。学校将每年选树表彰一批“担当作为好干部”。同时，要加强对干部暖心关爱，深入开展谈心谈话，营造良好的干部工作文化氛围。

最后，蔡袁强号召全体干部要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，进一步凝聚智慧和力量，不忘初心，牢记使命，追求卓越，砥砺奋进，全面开启学校事业发展新征程，向学校和广大师生员工交上一份满意的答卷。

李小年对新一届干部提出三点要求：一是强化“窗口意识”，加快谋划事业未来发展。作为省属高校的排头兵、领头羊，我们更要自觉对标、干净为政、勇于担当，努力成为省属高校“一流建设”的重要窗口。新一届干部必须进一步增强政治意识、责任意识，增强使命感、责任感，迸发自我革命的勇气，开拓学校事业发展新局面，以新思路贡献新作为，回应组织的信任和师生的期待。新班子既要有勇于开拓创新的勇气担当，又要注意继承好的工作经验和传统，保持工作连续性，坚持将事业发展的蓝图一绘到底。二是要弘扬“三创精神”，扎实做好学校各项工作。“三创精神”反映了学校自强不息的发展历程，体现了学校对未来发展的追求。全体干部要把“三创精神”转化为全员自觉追求卓越的现实行动，不断改革创新、攻坚克难，推动学校高质量发展。新一届干部要带着“三创精神”去工作、去服务、去奉献，既要做大“蛋糕”又要分好“蛋糕”，多办实事好事，多把功夫下到解决实际问题上，务求实效、力戒虚功。三是要践行廉洁自律，带头树立新作风新形象。广大干部要沉下心来干工作，干一行爱一行并干好一行。特别是年轻干部，要学会在顺境中“巧借东风办大事”，在逆境中“咬定青山不放松”，以积极的进取心，在事业风浪中磨炼成长。同时，要加强党的全面领导，坚持贯彻党政共同负责制，高度重视班子的党风廉政建设和干部自身的廉洁自律，要时刻“正心明道”，防微杜渐，严格做到讲规矩、守底线、明纪律。

李小年强调，当前疫情防控进入了常态化，疫情防控工作依然复杂、形势依然严峻，希望广大干部要切实增强政治责任感和使命感，压紧压实疫情防控责任，创造性地开展工作，破解难题、化危为机，坚持两手抓、两战赢，统筹推进学校的疫情防控和事业发展。

纪委书记、监察专员顾玮与全体中层干部进行了集体廉政谈话。他指出，干部任前廉政谈话是干部选拔任用工作的一项重要制度和必经程序，是加强干部廉洁自律、筑牢思想道德防线的重要举措也是体现了学校党委对干部的关心和爱护。通过廉政谈话，全体中层干部要进一步增强廉洁自律和依法依规履职的意识，知敬畏、存戒惧、守底线。

他对全体干部提出了四点要求，具体就是做好“四种人”：一要做政治上的明白人，以“五问”树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决践行“两个维护”，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持同心同向、同频同振、同向同行。二要做经济上的清白人，守得住清贫、抗得住诱惑、管得住小节，自觉做到不义之财不取、不义之利不沾，“想干事”“能干事”“干成事”，更要“不出事”。三要做作风上的干净人，严以律己，经常“照镜子”“正衣冠”，保持共产党员政治本色；树好“家风”，严格要求亲属子女和身边工作人员，以自身清正为“齐家”树立标杆，把修身、“齐家”落到实处。四要做工作上的带头人，带头弘扬职业道德，把立德树人内化到学校建设和管理各领域、各方面、各环节；带头履行岗位职责，以高度的事业心和责任感抓好业务工作、担起管党治党政治责任；带好队伍，抓好班子建设，发挥班子示范引领作用，严管厚爱结合、激励约束并重，引导广大党员干部担当作为、干事创业。

会后，全体中层干部签订了《浙江工业大学中层干部廉洁承诺书》。