浙江工业大学召开岗位聘任工作总结会暨人事人才工作会议

2020-11-05 14:05:29 人事处 蒋杨永

10月28日,浙江工业大学召开第八轮岗位聘任工作总结会暨人事人才工作会议,副校长郑华均出席会议并讲话。相关职能部门负责人、各学院(部)人事工作负责人、校级直属研究机构、校机关直属单位、后勤产业相关负责人参加会议。

郑华均对学校上半年完成的第八轮岗位聘任工作给予了肯定。他要求各单位做好岗聘后续工作:一要利用好岗位绩效津贴浮动核拨这个“D因子”的作用,优化自主理财政策,根据自身的发展目标和要求,构建起重大目标的落实机制,加快建立本单位科学的薪酬分配方式。二要做好岗位聘任协议的签订工作,把学校重大工作目标和本单位的任期目标,细化为岗位任务逐级落实到每一个创新团队、每一位教师。

结合下一阶段学校的人事人才工作,郑华均要求:一要深入学习贯彻《深化新时代教育评价改革总体方案》精神,结合师资队伍建设规划编制,进行全面梳理,完善校、院两级人事制度和相关激励政策;二要把握省委省政府即将出台的利好政策,出实招硬招,加大学校博士后队伍的招收力度;三要探索建立项目制专职研究员岗位、教师延聘和返聘等相关制度,优化师资队伍结构;四要加快信息化建设进程,优化人事管理系统,提高学校人事人才工作信息化水平。 

会上,机械学院、生工学院作了岗聘工作经验交流发言,发规处对《学院、校直属研究机构任期目标责任制年度进展指标下达与考核实施细则》作了解读说明,人才办通报学校高层次人才工作,组织部对干部人事档案专项审核工作作了动员部署,人事处对学校第八轮岗位聘任工作进行总结,并就人才引进、职称评聘、博士后招收、师德师风建设等工作进行了通报和部署。

责任编辑:朱心怡

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