总体工作思路是，坚持以党的政治建设为统领，以强化党的全面领导、落实立德树人根本任务为主线，以推进党建工作与学院事业发展深度融合为重点，聚焦高素质干部人才队伍建设、高水平学院治理机制建设、高站位基层党建品牌建设、高标准“三全育人”体系建设，“四位一体”推动构建高质量党建工作体系，确保做到“五个到位”，引领学院各项事业高质量发展。

1.发挥头雁效应，聚焦高素质干部人才队伍建设

加强学院党政班子建设，督促班子成员履行“一岗双责”，深入开展理想信念教育、党的光荣传统和优良作风教育、党章党规和法纪教育、廉洁自律教育和警示教育；认真开展班子成员理论中心组学习制度，加强班子队伍作风建设；建立委员及班子成员联系学生支部、联系学科支部制度，班子成员坚持为入党积极分子、师生党支部上党课。加强教工党支部和系主任队伍建设，定期举办“工作研讨会”，实施党建述职评议考核。加强高水平师资队伍建设，设立“伯乐奖”，依托团队制引进人才工作模式，全院动员，按照国家统一部署，重点引进海外高层次人才；安排党内联系人与党外学术骨干就工作生活以及思想动态保持常态化沟通，见缝插针开展入党“启蒙教育”，做到“早发现、早关心、早培养”，逐一建立工作台账，定期组织党外学术骨干交流学习班。加强博士后及青年人才队伍建设，引导青年教师在科研上聚焦国家所需，在思想上积极向党组织靠拢，通过查阅档案、个别谈心、组织参加先进性教育活动等形式，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，有组织推进优秀青年教师发展入党工作。加强辅导员队伍建设，促进辅导员专业化发展，打造优质学工团队和培养基地，近年来在全校学生工作考评均居最前列，多位辅导员获校级、省级荣誉表彰。加强学生骨干队伍建设，依托学院党校组织开展学生骨干培训班，遴选优秀学生骨干参加“东南大学优秀推免生担任兼职辅导员计划”“研究生支教团”等项目，引导学生骨干选择中西部艰苦地区基层选调、国家重点领域、科技攻关前沿就业。

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2.强化制度保障，聚焦高水平学院治理机制建设

建立学院委员会全面领导、党政分工合作的总体工作机制。明确地位，对学院工作实行全面领导，承担管党治党、办学治院主体责任，把方向、管大局、作决策、保落实；确定议事形式，主导党政联席会议议事是学院管理决策的基本形式，做到以制度管人、按程序办事，确保各项工作有据可依、规范有序。建立扁平高效的行政管理机制，推进部门职能综合，充分授权，使职、责、权相一致；加强干部队伍建设和培养团队协作精神，通过管理方式改革解决“上下级协调较差、同级沟通困难”问题，保障学术自主，对学术权力和行政权力进行科学配置。建立责权明晰的工作推进机制，明确下属各级组织的角色任务，梳理职责定位，出台与之相匹配的权责清单，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。建立多元覆盖的监督约束机制，构建了科学合理的监督体系，围

绕职称评聘、评奖评优、学术诚信、设备采购等工作事宜采取多方监督。建立全员发力的工作协调机制，聚焦意识形态、师德师风、科研经费、招生招聘、教学规范、实验安全等领域，落实“业务部门-学院-基层支部-师生个人”良性协同联动机制，领导班子在顶层设计上完善服务师生工作机制，在具体行动中带头做好动员工作，定期开展“回头看”工作。建立导向鲜明的考核评价机制，严格政治标准，把讲政治摆在首位；改革绩效分配方案，以服务国家战略、服务立德树人为导向，加大国家重大科研项目、教育教学工作的考核权重；明确考核内容，围绕“日常-期中-专项-年度”开展全周期全过程考核，将考核落在日常，落在实处；树立正确导向，常态化开展“树榜样、学典型、当先锋”活动，在学院教职工大会上表彰年度各类工作先进个人。

3.实施党建领航，聚焦高站位基层党建品牌建设

学院按照“多、全、广、特、精”全方位推动高站位的基层党建品牌建设。一是“多维度”思想引领工作体系。统筹全局，促进多方联动，构建基层党建工作治理新格局。拓展校企合作范畴，以支部共建带动校企科技合作，以访企拓岗推进校企协同育人，突出榜样引领，增强服务意识，让党建引领有“温度”。突出以德育德，充分发挥典型引领示范和辐射带动作用，加强对有突出贡献的教职工和学生的评奖评优奖励。组建师生党员服务队，发挥“点燃一盏灯，照亮一大片”的党员先锋模范作用，在抗击疫情、新生报到行李搬运等场合把党员身份亮出来。落实制度建设，严格政治把关，让党建引领有“力度”。着力构建“课堂-教师-学生、科研-导师-学生、实践基地-社会实践-学生、管理-辅导员-学生、校友会-杰出校友-学生、传统文化-国家认同-学生”六线并行的协同育人体系，让党建引领有“广度”。二是“全链条”发展党员工作体系。开展基于贯通式党员培养平台、链条化党员培养路径及一体化党建工作管理评价体系建设为核心的党员发展与接续机制。出台《东南大学能源与环境学院发展党员规范性文件手册》。做到党员发展精细化，建立入党流程跟踪记录表，自提交入党申请书后就进行跟踪，定期更新整理，精准掌握每位同志发展情况。此外，做好各阶段的公示工作，确保发展党员过程的公平、公正、公开。近五年连续在东南大学党支部标准化建设考核中评级为A（优秀）。坚持开展“永远在路上”红色大讲堂、党史国情知识竞赛、“筑匠计划”培训营、“相伴”师生交流活动、“薪火计划”优秀党员讲团课活动、至善学子宣讲团、“青马工程”大学生骨干研习营、“绿点课堂”科普系列活动、“碳”知未来学科系列活动等项目，引领党员不忘初心使命，坚定理想信念，提高党性修养。三是“广覆盖”的基层党支部建设。学院坚持“一切工作到支部”的鲜明导向，把党支部建在专业、重大课题组、实验室、科研团队上，以科研创新为支点，将党建“软实力”转化为科技创新“新动能”，推动学院事业内涵式发展。在新冠疫情期间，第一时间在武汉成立临时党支部，为武汉师生送去温暖与关怀。在与西藏民族大学对口帮扶期间，在当地执教和从事科研的学院教师学生党员积极开展多项党支部共建活动。四是“一站式”社区阵地建设。依托学院新启用的近4万平米综合科研大楼和本硕博一体化学生宿舍围合，建设具有能源与环境特色的“青山社区”党建工作站、学科特色的实践育人活动、“碳足迹”专业学堂，定期开展“碳索未来·师生零距离”“碳究前沿·走进课题组”“碳访企业·求职直通车”“碳路先锋·校友大讲堂”系列活动，以“校友-教师-学生”为媒介，串联“学校-企业-社会”平台。开设“耕读”实践学堂，组织学生开展劳育实践活动。打造“远黛”文化课堂，由学生自发开展河灯情等美育实践活动。五是“精准化”党风廉政建设。坚持“教育在先，预防为主，精准定位，多方监督”理念，采取以“学”固本、以“案”说纪、以“谈”明责、以“书”促廉等方式，在全院师生中开展常态化党风廉政教育。通过征集“廉洁文化作品”等活动，增强廉洁意识。通过观看反腐专题片、典型案例剖析等，深入开展以案促改，不断强化警示震慑，让教职工受警醒、明底线、知敬畏。通过毕业班党课，号召毕业生党员牢记党员身份，永葆初心使命。

4.推动资源“三通”，聚焦高标准“三全育人”体系建设

紧紧围绕领军人才培养目标，以理想信念教育为核心，以全面提高人才培养能力为关键，大力实施“培元计划（课程育人）、求真计划（科研育人）、行知计划（实践育人）、弘文计划（文化育人）、强网计划（网络育人）、润心计划（心理育人）、善治计划（管理育人）、优服计划（服务育人）、金钥计划（资助育人）、领航计划（组织育人）”等十大计划。以提升学生对党的创新理论领悟能力和培育践行核心价值观为主线，构建多个课堂一体贯通思想政治教育教学体系；以领军人才培养需求和一体化思政体系构建要求为驱动，推动优质学科、专业、教学、科研资源集聚联通；以服务领军人才培根铸魂、健康成长为落脚点，建设融通融合的保障机制和育人载体，推动思政教育与课程教学、思政教育与课外活动深度融合。着力实现各领域、各环节、各方面的育人资源和育人力量的联通、贯通、融通的“三通”实效，真正推动学院全体教职员工把工作重心和目标落在育人成效上，有效实现将思想政治工作融入人才培养各环节，加快构建既有学院特色又可普及推广的一体化育人体系，着力培养学生坚定的理想信念、高尚的道德情操、扎实的知识基础、深厚的人文素养和突出的创新能力，努力造就具有家国情怀和国际视野、担当引领未来和造福人类的领军人才。