教师党员千方百计助力毕业生高质量就业

       ——管理学系教工党支部党史学习教育特色案例

一、案例背景

受新冠肺炎疫情和经济下行影响，当前就业形势仍然比较复杂，为更有效的开展2022届毕业生就业工作、着力提升毕业生就业竞争力、促进毕业生高质量就业，管理学系教工党支部结合“学党史，办实事”活动，成立了教师党员就业工作服务队，根据毕业生实际需求，开展了一系列就业指导与服务工作。

二、主要做法和成效

（一）搭建实习平台，为学生提供顶岗实习机会

就业是双向选择的结果。为促进毕业生更全面、直观的了解企业，也为企业更准确的评判毕业生，2021年5-6月，教师党员服务队积极对接企业，为准毕业生争取顶岗实习的机会。在老师们的努力下，物业管理、市场营销等专业的学生近50人在暑期前往万科、保利、华润等企业进行为期30-50天的顶岗实习，学生分别在物业管理部、市场部等部门接受实习单位的考验。据反馈和统计，企业对学生总体评价良好，近半数的学生收到企业的offer，目前已签约或拟签约13人，占实习学生的27.08%。

（二）科学培训指导，为学生夯实求职面试基础

精简美观的简历和自信从容的面试是大学生求职成功的重要条件。教师党员服务队开展了“学习百年党史，‘职’面青春未来”简历诊断暨面试辅导活动，为近300名毕业班学生提供点对点的简历诊断服务与面试技巧辅导。服务团队不仅在毕业生集中参加校招的关键时期开展专场辅导活动，同时通过“教学第一主战场”进行简历制作的课堂教学指导和作业练习辅导，悉心打磨学生的求职“敲门砖”。据不完全统计，教师党员团队指导服务学生达900多人次，服务总时长超过100小时。

（三）充分引企入校，为学生搭建求职择业平台

学校恢复线下教学活动后，教师党员服务队迅速行动起来，与华为慧通、朴朴、德邦物流、万科、华润、保利、建发、中海、世贸等知名企业先后开展了13场校园招聘宣讲会，提供市场企划专员、人力资源管理专员、项目助理、运营管理、技术顾问等400余个岗位，近1200人次参与了宣讲会。“校园招聘宣讲会是让我们深入了解企业的机会，入校的企业也都是经过系里和学院的严格审核把关，安全可靠”物业管理专业2022届毕业生姚泷婷说道，目前，她已与进校宣讲的万科物业服务有限公司福州分公司签订了三方协议。

（四）整合多方资源，为学生打通就业应聘渠道

根据2002届毕业生专场座谈会上学生提出的需求，服务团队通过海峡人才网面向社会企业发出邀请进校招聘，同时向合作企业、部分校友所在的单位发出邀请，最终从报名的110家企业中精心挑选出53家，于12月1日举办专场招聘会，提供近1500个岗位。“参会企业的岗位需求与毕业生专业匹配度高，我们也能现场对比多家企业的资质条件，并且现场面试，比出去找工作节省了很多时间”2022届物流管理专业毕业生李鑫华表示，目前他已与福州星光德邦物流有限公司签订了三方协议。

截至目前，毕业生通过暑期顶岗实习、企业宣讲会、专场校园招聘会等招聘渠道收到企业offer累计200余人次，已签约及拟签约120余人。

三、经验启示

（一）顶层设计是关键

案例实践证明，要下好毕业生就业工作“这盘棋”，必须提前科学谋划、加强顶层设计、有效统筹推进。教师党员服务队所采取的一系列帮扶措施能有序实施并取得良好成效，相对科学完善的顶层设计起到了关键作用。

（二）协同推进是基础

    案例实践证明，学校、辅导员、专任教师、企业、学生共同的努力是做好就业工作的基础。教工党支部充分调动学生积极性，引导学生正确认识自我、合理制定求职目标并且主动出击；同时充分整合行业企业、学院、教师、校友等资源，多方协同发力。

（三）人员队伍是保障

案例实践证明，人员队伍是落实好就业举措的重要保障。教工党支部将相关辅导员、专业骨干教师作为重要的就业工作队伍，通过开展师德师风教育、参加就业培训等方式，提升人员队伍的责任担当和工作能力，为就业政策宣讲、就业竞争力提升、就业平台搭建等工作的有效开展提供了坚强保障。