探索实施“12345”工作法

以高质量机关党建促进学校高质量发展

（2025年1月10日14.30，学术报告厅一楼会议室）

邯郸学院机关党委书记 李海书

尊敬的各位领导、同志们：

    大家下午好！ 2024年，在校党委坚强领导和各单位支持帮助下，我和机关各支部书记认真履行抓基层党建工作“第一责任人”职责，探索实施“12345”工作法，全面提高机关党建质量，促进了学校高质量发展。全国高校思政网、省委《党史博采》杂志社、省高校网络思政中心网等媒体多次报道了我校做法。

一、工作成效与亮点

（一）锚定“一个目标”。2024年，机关党委把全面提高机关党建质量、当好“三个表率”、建设模范机关作为总目标，召开主题教育暨创建“七型模范机关”总结会议，表彰先进，部署工作，不断创新举措，引导机关党员干部争当落实党建任务的先行者、提升“三全”育人的服务者、推动高质量发展的开拓者。

（二）抓好“两个重点”。一是抓好党纪学习教育。组织部牵头制定了《在全校开展党纪学习教育的实施方案》，第一时间召开动员会，举办了领导干部专题读书班等活动。机关党委坚持“立在高处真抓、学在深处真懂、落在实处真用、创在新处真干”，推动党纪学习教育走深走实。二是抓好创新理论武装。宣传（统战）部牵头组织党委理论学习中心组学习、第一议题学习40余次。机关党委举办了“周末大讲堂”公文写作、提升新时代领导干部执行力等专题培训。同时，我作为市委“走基层’宣讲团成员和马克思主义学院思政课教师，先后走进体育、教育、文史等10个二级学院和市工商联、市交通运输局、农发行邯郸分行、邯郸检察官学院、岳城水库、复兴区组织部等12个机关事业单位，宣讲党的二十届三中全会精神，讲授形势与政策、基层党建、领导科学等知识，推动党员干部忠诚捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，全面提升政治能力、领导能力和工作能力。

（三）加快“三个融合”。一是加快机关党建与业务工作深度融合。党政办、教学设备服务中心联合党支部严格落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等制度，教务处凝练“六润式”地方优秀文化育人模式，科研处组织获批211项科研项目，教研中心牵头顺利完成审核评估任务，发规处有效推进申硕攻坚等重点工作。二是加快机关党建与优化服务深度融合。人事处引进高层次人才78名，财务处申请超长期国债已到位4000多万元，后勤处在强化服务中提升育人效能。三是加快机关党建与党风廉政建设深度融合。纪委办、审计处联合党支部督促各级班子成员抓好党风廉政建设，协助省、市纪委拍摄的廉政主题微电影《破梗》获全省一等奖。安全处、对外文化交流中心加强了安全教育、警示教育等。

（四）开展“四个活动”。机关党委先后开展了“赓续雷锋精神 奋斗成就梦想”·学雷锋英模专场报告会、“七一”主题党日暨“书记讲纪律党课”、三中全会精神集中宣讲和“弘扬革命传统 传承太行精神”红色研学等四个特色党建活动。学工部、工会、图书馆、学报编辑部与地方文化研究院联合党支部都开展了丰富多彩的党建活动，调动了师生员工学习、工作积极性。

（五）强化“五项督导”。一是强化对各二级单位全面从严治党主体责任落实情况督导；二是强化对意识形态工作责任制落实情况督导；三是强化对落实党组织生活制度情况督导；四是强化对基层党建重点任务落实情况督导；五是强化对机关党支部集中换届工作的动员部署、业务培训和督导落实。

二、存在问题与不足

2024年我校机关基层党建工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题：一是创新意识不够强，对基层党建谋划部署不全面，压力传导不到位，品牌创建不鲜明，特别是党务工作人员数量少，经验也不丰富；二是有的党支部对党的创新理论学习不深入、不系统，学习流于形式，缺乏深层次互动交流，未能真正入心入脑；三是少数部门党组织会议和部务会制度不健全，档案不规范，政治生活不严格；四是个别支部对“一融双高”认识不到位，内生动力不足，仍然存在基层党建与业务工作“两张皮”问题，影响了党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的有效发挥等。

三、下步打算与展望

2025年是“十四五”规划的收官之年，也是将全面深化改革推向纵深的关键之年。新的一年，我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大、二十届三中全会和我校第三次党代会精神，围绕学校“15338”发展思路，紧扣落实立德树人根本任务，进一步解放思想，奋发进取，务实创新，努力实现“支部建设标准化、组织生活正常化、融入中心示范化、阵地建设规范化、工作机制体系化”，推进基层党建与业务工作深度融合，以高质量机关党建促进各项事业高质量发展，奋力谱写新时代特色鲜明地方高水平应用型大学建设新篇章，为全面推进强国建设、民族复兴伟业作出新的更大贡献！

谢谢大家！