植物保护学院启动青年教师科研创新能力提升大比武“揭榜挂帅”项目

2022年6月12日，植物保护学院在农科楼主楼311会议室举行青年教师科研创新能力提升大比武“揭榜挂帅”项目启动仪式（线上线下同时进行）。植保学院刘铜副院长及青年教师Norvienyeku Justice (卫青)、戴兆基、李潇等30位青年教师参加了启动仪式。

　　青年教师科研创新能力提升大比武“揭榜挂帅”培育项目是学院落实“能力提升建设年”方案，按照“大比武”计划设立并实施的重要活动。培育项目主要围绕热带高效农业病虫害与绿色防控、南繁作物病虫害与绿色防控和有害生物入侵机制与控制三个方向展开研究，摸清海南有害生物危害与发生情况、创新和提出有害生物防控新技术或新产品，为海南自由贸易港生态安全发展提供技术支撑和科学引领。

　　启动仪式上，刘铜副院长首先介绍了学院近年来青年人才的引进情况，肯定了青年教师们在学科建设和科学研究上取得的成绩，表达了学院对青年教师成长的重视和厚望，希望全体青年教师要努力提升科研创新能力和水平，以实际行动为学院改革发展和学校双一流建设、海南自贸港建设做出积极的贡献，并同时强调了青年教师科研创新能力提升大比武“揭榜挂帅”项目的重要意义，鼓励青年教师勇于担当、大胆挑战、刻苦钻研、快速成长，在完成好项目的同时，进一步激发创新热情，拓展科研思路，强化协同合作，不负学校和学院期望，以大比武“揭榜挂帅”项目的优秀成果，促进学院的学科专业发展，也促进自身的科研事业取得明显的进步。

　　最后，刘铜副院长为获得青年培育项目的负责人逐一颁发了项目签约证书。

刘铜副院长为青年培育项目负责人颁发学院签约证书

植物保护学院举办第二届“青年菁英学者论坛”暨青年教师科研创新能力提升大培训大练兵活动

2022年6月12日，植物保护学院第二届“青年菁英学者论坛” 在农科楼主楼311会议室（线下）及腾讯会议（线上）同步举行，植保学院刘铜副院长，林春花教授，青年教师Norvienyeku Justice (卫青)、戴兆基、李潇等以及线上共30余名老师参加了本次学术研讨会，会议由青年学术委员会主任戴兆基博士主持。本次活动也是学院落实“能力提升建设年”方案计划的活动之一，学院以提升青年教师科研创新能力为目标，结合开展学者论坛活动，促进青年教师的学术交流、互相学习，鼓励年轻教师勤学苦练、快速成长，切实提升年轻教师队伍的科研创新能力和水平。

　　会议上，Norvienyeku Justice (卫青)、戴兆基、张云飞、张洁、张华剑、林先武、李潇、王帅和王睿等9位青年教师就自己的科研历程、研究进展和科研规划进行了汇报。各位青年学者准备充分、内容精彩，充分展示了青年及其团队的丰硕科研成果、分享了创新研究思路和经验，也很好地体现了我院各学科方向创新研究的广度和深度。

9位青年学者学术汇报掠影

　　此次学术活动，科研氛围浓厚，参会人员进行了热烈的交流讨论，拓宽了相关科研领域工作的视野，启发了相关科研工作的研究思维。活动为青年学者搭建了自我展示的平台，调动了青年学者互相学习、共同提高的积极性，并丰富了学院青年教师“传帮带”工程的形式和“能力提升建设年”大培训、大练兵内容，对提高青年学者科学研究能力和业务素质、促进学院学科和专业发展与个人快速成长成才相结合，起到了良好的推动作用。

线下参会人员合影

植物保护学院召开“能力提升建设年”管理队伍能力提升建设工作研讨会

为了优化学院管理，规范工作秩序，提升运行效率，按照植物保护学院“能力提升建设年”大培训、大练兵工作计划，植物保护学院于2022年6月21日上午召开了管理队伍能力提升建设工作研讨会。会议以“如何更好地服务师生员工，提高管理队伍的服务意识和业务能力”为主题，进行了工作研讨、问题查摆和推动整改。学院党委沈秀清书记、周祥副院长，以及学院综合办、教务办、学科与科研办全体人员参加了会议。

　　会议从研讨海南自由贸易港建设和学校改革新形势下的管理工作新变化、新要求、新问题展开。参会管理人员各自汇报了学校推进三大改革以来，在学院管理工作中遇到的新情况以及思想认识、观念变化、工作适应等问题，并针对查摆出来的问题，研究讨论解决的措施和办法。参会人员还交流了如何与上级管理部门、与师生沟通协商解决问题的经验和做法。会议氛围融洽，研讨认真积极，既促进了业务管理工作的交流和学习，也增进了管理人员的感情和相互理解。

　　学院综合办公室张俊宏主任进行了研讨会小结，强调植保学院管理队伍要优化、改进工作作风，适应和追赶新形势下全省、全校能力提升建设年活动的步伐。要用心、用情营造以人为本的和谐氛围，齐心协力、确保学院管理工作有温度、有效率、有效益。张主任还结合多年的管理工作经历，以一些服务师生的具体案例给管理人员做了生动的培训指导。

　　周祥副院长总结分析了学院开展能力提升建设年活动以来管理队伍服务师生的工作情况，表扬了成绩与优点，同时指出了存在的问题，并对全体管理人员提出了五点要求：一是要增强服务意识，改善服务态度，要把学院当作自己的家，把师生们的事当作自己的事；二是要改善管理工作的方式方法，工作要灵活，不能刻板生硬；三是要加强交流与沟通，要站在师生们角度，理解师生的需求，耐心解决问题；四是要理性解决工作中的矛盾冲突，说话做事要考虑避免造成对学院的负面影响；五是要强化担当作为、落实执行，适应学校三大改革，学院各部门要做好相应的对接工作，服从综合办的统一工作协调，分工不分家，把学院的管理工作做好、做细、做实。

　　最后，学院党委沈秀清书记作总结讲话，充分肯定了本次研讨会的成果，既促进了管理队伍的能力提升，又推动了管理工作“查、破、促”工作，对落实学院能力提升建设年活动、建设高素质和高水平的管理队伍、促进学院改革发展具有重要意义。要求全体管理人员要不断推进“大练兵”任务，力求“能力提升”见实效：一是要着力问题整改，尽快解决查摆出来的管理工作问题，努力破难题、促发展；二是要加强修养，认真反省自己在服务师生工作中的问题和教训，改进工作作风，增强敬业奉献、团结协作精神；三是要优化工作流程，不断改善工作方式方法，提升业务水平和管理效能，促进学院管理工作上新台阶，以优质的管理服务为学院的改革发展提供坚强的保障，做出积极的贡献。