为深入贯彻习近平总书记在主题教育工作会议上的重要讲话精神，高标准高质量落实党中央关于在全党大兴调查研究的决策部署和学校主题教育工作要求，进一步理顺后勤管理及运行机制，构建科学合理、健康有序的保障服务体系，6月2日至6月8日，后保部副部长张春英、马超带队深入各中心（室）就人力资源管理工作开展调研。

调研主题包括后保部组织架构和人员职数的设置与调整、岗位序列的类别划分及范围、薪酬结构与发展通道、绩效考核与管理的意见建议等。调研采用个别访谈与集体座谈相结合的方式进行，共访谈了10个部属单位的85人，被访者包括各中心班子成员、管理骨干和一线员工代表，共收集到意见建议近100条。

调研座谈中，代表们分别结合岗位需求、工作实践和发展规划，围绕主题畅所欲言。大家纷纷表示，希望部门能进一步完善分级分类的发展体系，提供更好的渠道、平台和锻炼培训的机会，提升自身履职能力，为更好服务师生和推动后保事业高质量发展蓄力。

后保部部长李寒表示，后保部党委坚持党管干部、党管人才，始终高度重视人力资源管理工作，开展主题教育调查研究，广泛听取干部人才对后勤保障服务事业发展的意见建议，这是部门提升工作质效的切实需要，更是推动后保高质量发展的必然要求，希望员工们坚持问题导向，对标学校高质量发展要求和自身成长需要提出建设性建议。人力资源管理工作关系到职工的切身利益，要在充分调研的基础上，科学规范地优化岗位设置，健全薪酬体系，将薪酬、绩效与目标紧密关联，完善职级管理评价体系，优化激励机制，不断激发人力资源潜能与活力，调动广大员工干事创业的热情。

下一步，后保部还将向学校部分职能部门求计问策，并赴部分兄弟高校、企业、人社局等单位调研走访。调研结束后，后保部将逐步完善定岗定编及人员竞聘、完善薪酬与绩效管理制度、防范化解劳务纠纷风险等工作，以更好地激发员工内生动力，提升后勤保障服务水平。