（一）党建领航工程：强化思想凝聚，“头雁效应”破冰协同壁垒

首创“1231支部工作法”（坚持党建引领；发挥党员先锋与支部堡垒作用；实施“三引领”工程；服务社会检验成果），配齐“双带头人”支部书记，强化头雁效应。通过党建拉练强化思想武装，破除本位主义。利用学习强国等平台深化理论武装，解决“思想不统一、步调不一致”痛点。

（二）党政联动工程：机制创新赋能高效协同，“一案两表三会”破解跨域梗阻

建立党政联席制度，跨支部组建功能型党小组，形成“一案（专业群建设管理与考核方案）两表（责任清单表、任务进度表）三会（沟通会、推进会、指导会）”长效机制。创新项目挂牌作战与销号制，动态调整攻坚专班，根治“多部门协调难、本位主义严重”问题。

（三）创先争优工程：积分管理激发内生动力，党员先锋攻坚克难

将建设任务转化为党员积分，纳入绩效考核（如“书记述责任、党员晒积分、支部争先进”活动），运用绩效杠杆激励全员参与。例如，“立足岗位双高建设我来说”主题党日活动，推动党员带头承接重点任务，解决“持续动力不足”短板。

党建引领成效：基层党组织战斗力显著提升，康复学院党支部获评“全国党建工作样板支部”，护理学院党支部建成“自贡市卫生健康系统最强支部”，彰显党建引领品牌化特色。

专业群建设成果：创新“校院一体系科合一、三融合四位一体、3C分层”人才培养模式，打造“系科合一、双师双岗”教学团队，协同建设“1+6”教学资源库。截至2022年，承接任务262项，中期完成率96.2%，获省级以上标志性成果180项，凸显机制创新高效性。

党员先锋示范：党员牵头完成省级以上标志性成果114项（占90.5%），通过绩效激励将“两张皮”拧成“一股绳”，形成全员攻坚文化，支撑国家和地方发展成果30项，参与5项专业标准制定，示范效应覆盖同类院校。