编者按：2022年，高校毕业生再创新高。为促进毕业生就业，高校书记校长的日程表上随之多了一项任务——访企拓岗促就业。即日起，中国江苏网、新江苏客户端、“学习强国”江苏学习平台与江苏省高校招生就业指导服务中心联手推出“就业先锋行•高校书记校长访企拓岗”系列报道，看江苏各高校如何为学生“职”引未来。

11家用人单位送来157份入职通知书，13家用人单位挂牌成为“苏州大学就业实践基地”，118位毕业生现场完成就业签约……6月21日，在苏州大学毕业典礼暨学位授予仪式当天，一场“毕业—就业‘双业联’主题活动”为2022届毕业生送来了一份特殊的毕业礼物。这些正是苏州大学“书记校长访企拓岗专项行动”的成效之一。

今年，苏州大学2022届毕业生超过1.1万人，就业形势严峻复杂。优质岗位供应缩减与招聘流程停滞是就业难点之一。受疫情影响，苏州、上海等学生主要就业地单位的招聘流程未能完成，招录手续延缓。此外，高质量的文科专业岗位社会供给不足，造成学校人文社科类学院就业推进速度放缓。

为助力学生答好就业这道“必答题”，2022年4月，苏大迅速启动书记校长访企拓岗促就业专项行动。学校领导班子带头访企拓岗，深入所在地区合作单位、上市公司、知名企业分支机构和校友资源，实地走访了20家单位。

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5月24日，苏州大学党委书记江涌带队走进东吴证券股份有限公司，共议深度合作。面对今年“求职大年、招聘小年”的就业形势，东吴证券当即表示，为苏大提供100个应届毕业生就业岗位。仅20多天的时间，首批录用的学生就签订了就业协议。东吴证券股份有限公司党委副书记、监事会主席王晋康表示：“面对当前的就业形势，作为国有企业，东吴证券主动承担起社会责任，着力解决毕业生就业难问题。”

在书记校长访企拓岗的影响下，苏大校友会还发起了“百企千岗”校友帮就业活动。英格玛集团董事长兼总裁、苏州大学苏州校友会会长庄志率先拿出20个岗位。在校友会的积极发动下，不仅校友企业自身拓展招聘岗位，很多校友还积极为母校推荐、联系用人单位。截至目前，已有131家经校友联系的企事业单位提供了近2000个岗位。

访企拓岗不仅要“走出去”，也要“引进来”。苏大领导班子还通过“直播荐才”、“直播带岗”、云端“企业开放日”等鲜活的形式，让学生与企业“零距离”。学校党委书记江涌表示：“精准对接人才供需，离不开学校、用人单位双方的交流与合作。‘访企拓岗’是促进毕业生更加充分、更高质量就业的积极行动，更是实现校地企合作共赢，为地方经济社会发展提供强有力人才支撑的有力探索。”

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书记、校长“走出去”发挥了“指挥棒”作用，带动全校促就业力量“动起来”。苏州大学建立了上下联动、左右协同、全员参与的“立体化”促就业机制，搭建起校内校外资源协同共享的就业服务体系，积极提供“云服务、云招聘、云指导、云帮扶”。截至日前，学校各级领导共走访100余家企业，举办15场招聘会，提供10000余个岗位，姑苏区政府还提供了114个政府带薪实习岗位。

在访企拓岗的作用下，学生的就业路也由堵变畅。“今年，突如其来的疫情打乱了我的就业面试计划，那段时间非常焦虑，担心找不到适合的工作。”面对严峻的就业形势，苏大社会学院信息资源管理专业2022届本科生裴洋一直忐忑不安。通过学校组织的“就业技能提升营”“云端双选会”等一系列就业活动，她逐渐找回了信心。“学校对我们的关心一直在线，还成立了就业帮扶小组，定期分专业、分类别、点对点地进行就业指导。”目前，在访来的万余岗位中，裴洋已顺利拿到自己心仪企业的拟录用通知书。

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就业是最大的民生，不仅要解决眼前的难点，更要建立长效服务机制。2022年6月，苏州大学联合吉利公司上线了“苏州大学闪光咨询平台”，这是教育部首批校企合作就业育人项目。平台面向全体学生开放线上预约咨询服务，从入学开始就将职业生涯规划纳入育人全过程。

“学生毕业会有完成时，我们的就业服务没有完成时，只有进行时。”苏州大学招生就业处处长靳葛表示，同学们离校后，学校将一如既往推出“不断线”就业活动，让岗位推送不断线、指导培训不断线、重点帮扶不断线、接续服务不断线。（记者 王心婷 李艳玲）