同济大学学生就业工作始终围绕中国特色世界一流大学建设的最终目标，以实现毕业生更高质量和更充分就业为宗旨，依托“三全育人”综合改革平台，按照全员、全过程、全方位育人要求，发挥就业工作协同育人功效，提升就业服务和生涯教育的工作质量，实现“立德树人”的根本任务，逐渐积累了具有同济特色的就业工作协同育人经验做法。

（一）协同校内部门，就业工作贯通人才培养全过程。学生就业工作作为学校育人工作中的重要环节，通过第一、二课堂联动、多部门联动协同、校内外广泛合作，建立健全学生就业指导与生涯教育工作体系，促进“三全育人”长效协作工作机制的完善。一是持续深入推进“就业引导工程”，增强就业工作引领效力。学校以“落实服务国家、服务人民；做到结合国家战略、培养目标和学生成长；升级就业服务、信息推送、合作协同、就业质量”为目标，通过价值引领、政策保障、平台优化和就业关怀等举措，大力输送优秀学子赴“重点地区、重大工程、重大项目、重要领域”就业创业。先后出台《同济大学学生就业创业工作管理办法》、《同济大学关于进一步加强学生就业创业工作的若干意见》、《同济大学赴基层、重点领域就业创业优秀毕业生评选办法（扬帆奖）》等文件办法，充分发挥就业工作在育人过程中的引领作用，以师资队伍建设、智能管理提升、生涯规划教育和校园招聘市场等项目建设为依托，建设具有同济特色的学生就业管理服务工作体系。二是大力推进招生-培养-就业联动机制的完善。就业部门与招生部门建立就业数据共享机制，发挥就业数据在招生环节的使用价值。抓住学校人才培养模式改革创新契机，2019年5月，学校成立新生院，全面推行大类招生、大类培养和大类管理联动的人才培养新体系，在新生院平台上进行新生生涯教育方案整体性设计，通过制作发布新生生涯规划导航视频、开展新生职业生涯测评与测评报告解读、举办新生生涯启蒙教育讲座及工作坊等活动，服务新生近4500人次。学校就业部门与校友会、团委等部门联动，举办首届同济大学校友产业博览会、校友企业组团招聘、学生骨干研习营等活动。三是建立健全校院两级重点学生精准帮扶就业服务机制。依托系统化学生生涯教育体系，开展“双困生”就业促进项目；依托少数民族学生管理队伍，开展少数民族学生就业创业工作；依托同济大学创业指导站，支持毕业生解决创业路上的“最后一公里”；与地方政府部门联动，切实保障经济困难毕业生的求职过程。

（二）协同多种资源，满足学生多元化生涯教育需求。学校围绕“全员化、全过程、全方位”的学生生涯教育主旨，创建“四营一奖”生涯教育育人模式，打造生涯教育的同济品牌，满足在校生多样化生涯教育需求。一是扬帆成长营：旨在培养学生的爱国奉献精神，帮助学生对接“国家急需”、“艰苦地区”、“国际声誉”等重点工作领域。二是“青松计划”体验营：旨在拓展学生的职业全视野，帮助学生增强“人岗匹配”、“劳动意识”、“一线工作”等职业观念。每年预计开展超20个项目，重点联动“四重”领域就业，和学校重点企业、重点行业对接，为学生提供一线就业的体验和实践。三是职业素养训练营：旨在夯实学生的职业软实力，帮助学生锤炼“时间规划”、“人际沟通”、“团队合作”等职业素养。每年开展近10期，线上线下联动，做到信息渠道中低年级学生全面覆盖。四是求职技能提升营：旨在提升学生的求职硬技能，帮助学生提高“简历制作”、“面试应对”、“职场礼仪”等求职技能。 每年开展近20期，线上直播和课程系统录播同时进行，做到信息渠道高年级、研究生全体覆盖。五是“扬帆奖”，指每年连续开展同济大学赴基层、重点领域就业创业优秀毕业生评选与表彰工作。

此外，针对少数民族、国际学生等不同类型学生的生涯服务需求，学校少数民族学生事务管理服务中心、留学生办公室等职能部门和相关学院，开展有针对性的讲座、咨询和校园招聘服务。针对学生日益增长的一对一职业咨询需求，引入杨浦区人社局等专业资源，充实咨询师队伍，2019年，完成学生一对一职业咨询156人次，咨询时长189小时。

（三）协同各类渠道，持续提升就业服务精准程度。结合国家战略、人才培养目标与学生需求，学校以旨在引导大学生赴重点地区、重点岗位和重点单位工作的“青松计划”为导向，畅通各类就业渠道，搭建精准匹配与高效对接的就业服务平台，输送毕业生到国家需要的重点领域建功立业、发挥才干。具体举措体现在以下几个方面：一是主动开拓，分层次拓宽毕业生“四重”领域就业渠道。近年来，学校主动对接“一带一路”建设、京津冀协同发展、长江经济带、粤港澳大湾区发展等国家重大战略对高层次人才的需求，不断开创、拓展毕业生赴基层单位和重点领域就业的途径，主动向“国家鼓励、学校引导、学生期望”的高端型和主导型用人单位发出邀请，着力打造优质就业平台，引导、输送同济毕业生扎根中国大地，到祖国需要的地方去建功立业。现已形成以综合招聘会和专场宣讲为基础、组团招聘和政府专场为拓展，各类企事业单位进校园宣讲的校园招聘模式。每年举办各类型校园招聘活动超过600场，进校招聘单位超过2500家，服务学生超过40000人次。二是对接地方，重点做好选调生工作。与多个省市区建立人才输送和培养机制，形成多个校地（区）合作引才平台项目，协助四川、福建、深圳等多地举办专场组团招聘会；加强与各地组织部的深入沟通合作，在一对一专人对接各地组织部、协助开展中央及各省市选调生常规招录活动的基础上，主动承办多个省市在长三角、上海地区的选调生笔、面试考点工作；主动邀请各地来访同济大学宣讲人才引进政策、推广地方发展成效，校地携手，共同将更多优秀人才输送到社会发展需要的关键岗位上。三是专项引导，继续探索国际组织实习任职工作。加强推进学生前往国际组织实习任职的宣传引导工作，定期在学校官网及新媒体平台推送国际组织招聘信息。截至2019年末，“同济就业”微信公众平台年推送国际组织相关岗位信息百余篇，独家策划并发布《一条视频带你“走近”国际组织》视频，面向同济20届、21届毕业生建立意向报考国际组织实习群6个（近500人）。同时，在低年级学生中主动挖掘和培养国际组织实习后备人才。四是矩阵宣传，打通就业信息发布与传递渠道。以学生就业信息网为核心，“同济就业”微信公众号为协同，结合短信平台和班级联络人制度，分渠道畅通信息传递方式，确保信息精准送达。加大就业服务与生涯教育资源的视频化、音频化制作，尝试生涯教育向学生社区延伸，加强线上和线下资源联动。通过制作基层就业毕业生先进事迹微信推送，拍摄选调生宣传视频，线上采访优秀毕业生等方式，发挥朋辈群体的榜样引领作用，引导学生树立同济情怀与使命担当。进一步打通线上就业系统与手机端联动协作，利用大数据分析，主动为学生推送就业信息、并为用人单位提供精准反馈，形成全方位的互联网+就业服务。