支部教师王珏教授作为通讯作者与其合作者澳大利亚社科院院士、莫纳什大学教授Fang Lee Cooke等在《国际人力资源管理》（The International Journal of Human Resource Management）发表的学术论文Mapping the relationships between high-performance work systems, employee resilience and engagement: a study of the banking industry in China（《高绩效工作系统，员工韧性和投入的关系：基于中国银行业的研究》入选2019年ESI高被引学术论文，实现国际商学院ESI高被引论文零的突破。

文章基于中国银行业的2040名员工数据，探讨了高绩效工作系统、员工韧性和工作投入的关系。基于工作资源需求模型和战略/高绩效人力资源管理理论，文章提出了高绩效工作系统与员工韧性关系、员工韧性与工作投入关系、以及韧性在高绩效工作与员工投入中介关系的三个假设。数据结果验证了以上假设，表明高绩效工作系统能够被用作为一种工作资源，增强员工韧性并进一步促进员工的工作投入。文章的核心观点是：员工韧性可以被视为一系列技能和特质的集合，通过有效地运用高绩效工作系统，能够开发员工韧性，进而有助于员工个人和组织的发展。文章融合了人力资源管理和组织心理学的视角，基于中国银行业的员工数据，首次探讨了组织情景下高绩效工作系统、员工韧性与投入之间的关系。

以Fang Lee Cooke和王珏教授领衔的西南财经大学国际人力资源研究团队2017年入选西南财经大学重点研究团队。该团队从多角度、跨层次的视角切入，在组织理论、制度理论、人力资源管理理论、国际商务理论的框架下，围绕中国跨国企业在战略、管理制度、政策上对人力资源管理的支撑和配套体系，就我国跨国企业高绩效工作实践、员工韧性、外派员工管理等进行了研究。研究团队成立以来，公开发表9篇SSCI论文，其中4篇发表于JCR1区，5篇发表于JCR2区，Web of science被引次数共计达59次。