12月3日，正值秋招收尾冲刺阶段，言职有悟有幸邀请到了来自普华永道会计事务所人力资源部的古今老师和陈翌菁老师，她们结合普华永道的具体实例 ，就求职中网申、在线测评和面试环节进行了深入指导，为求职中的同学们点亮了一盏明灯。让我们一起来回顾本场讲座吧！

1、求职准备全解析

古老师率先从实习角度切入，向同学们阐述在寻求实习机会时，精准辨别公司需求类型的重要性，并详细讲解了校招流程。公司的实习需求大致可分为两类：一类是临时补充人力的应急性需求；另一类则是着眼于为后续招聘储备优秀人才的战略性需求。对于正在筹备求职的同学而言，应重点关注后者。此类实习主要面向大三与研一的同学，可于寒假或暑假参与实习，于4、5月或者9月进行转正面试，并且提前获取录用通知。

除实习之外，校招项目亦值得同学们关注，校招通常于7-10月启动，9-12月为笔试与面试的高峰时段，10-12月底发放录用通知。若企业在此期间未能完成招聘计划，则会在次年4月开展春招进行补录。同学们可依据此时间安排，有条不紊地投递简历，为自己的求职之旅提前布局，抢占先机。

2、网申、测评与面试要点

网申流程主要涉及申请表填写与简历提交这两个环节，完成后将进行在线测评，若通过该测评，则进入面试环节。紧接着古老师以普华永道税务服务部的招聘要求为典型案例，针对上述环节着重指出了一系列值得关注的要点。

在网申流程起始阶段，同学们首先应聚焦心仪岗位的岗位描述及职责详情。若自身有与岗位描述相似的项目或实习经历，则务必在简历中予以体现。其中，任职要求是最为关键的部分，人力资源部门会通过多种方式对这些能力进行考察。另外，还需留意岗位是否存在专业倾向以及知识技能要求。笔试环节极有可能涉及专业知识考核；而面试则可能对解决问题的能力和灵活思维方式等软性素质进行考察。

企业通常依据人才模型对人才进行公正、客观的评价。以普华永道为例，其从简历、面试以及在线测评等多方面，对同学们的经验、知识技能、胜任力以及心理特质进行综合考查。明确了自己心仪的岗位后，同学们就可以正式开启简历制作以及在线测评准备。

1、简历

在制作简历时,课外实习经历、项目经历或者小型科研成果等内容应占据简历篇幅的三分之二，并且要体现出与职位要求的关联性。此外，由于部分网申会借助工具进行批量筛选，所以在填写信息时务必确保准确无误。

2、在线测评

在线测评大致包含两个部分。其一为逻辑推理测验，旨在检验同学们是否具备在陌生环境中迅速洞察规律的能力，同学们可通过在正规教辅机构购买题库加以练习。其二为职业性格倾向问卷，古老师提到，该问卷的结果不会成为淘汰的依据。只要保证结果真实可靠、能够如实反映自身情况即可，特别要注意避免因答案一致性过高而被判定为无效的情况发生。

3、面试技巧详述

接下来，古老师以普华永道实际面试流程为例，深入且系统地剖析了其中的面试技巧。

如果同学们有机会参与普华永道的合伙人一对一面试（又称Super Day），应该提前做好充分准备，选取一段与应聘职位高度相关的经历，并按照STAR法则进行阐述。

同时，普华永道还会关注同学们是否具备商业理解能力或兴趣，如何与他人建立联系、解决冲突以及开展合作，以及个人的自驱力。

一对一面试之后是群面。群面主要考察团队合作能力，通常会包括讨论环节以及每人一分钟的展示环节。群面中可能涉及商业案例，因此需要对商业的底层逻辑有所了解，并明确自己在团队中所扮演的角色。

对普华永道感兴趣的同学，可深入探究PwC Professional的五方面要求（涵盖人际关系、商业洞察力、技术与数字化、全球与包容、全面领导力）。同学们在求职过程中，应当考量自身在不同阶段会成长为何种人才、是否符合自身期望、在市场中是否具备竞争力，从而为自己的职业选择做出更为明智且理性的决策。

4、叩开网申关键之门

最后，陈老师着重强调了一些重点注意事项与时间节点，为同学们提供了极具针对性和实用性的指导。

其一，同学们应确保所提供的邮箱与电话为本人有效信息，以保证能够接收面试邀请。其二，在正式发放录用通知前，企业可能会确认同学们的实习时长，建议同学们尽量确保较长的实习时长，并提前合理规划寒假时间。同学们在入职前会接受相应培训，可借此学习财务类知识以及一些工具的使用。鉴于12月份将开始发放面试录用通知，感兴趣的同学需尽快完成网申，确保材料尽早进入审核流程，增加被筛选出来进入后续环节的机会。

在这个瞬息万变的时代，普华永道的分享让我们看到，无论是网申、测评、面试，还是整体的求职规划，都需要我们全面考量、精心准备。这不仅仅是一场求职之旅，更是一个自我探索与成长的过程。每一位同学都是独一无二的个体，都蕴含着无限的潜力，无论身处何种职业领域，都能创造出属于自己的精彩。让我们心怀热忱，积极拥抱每一个机遇，用自己的智慧与汗水书写辉煌的职业华章。