一流学科引才。一是制定针对临床兽医学科的引才计划，重点引进具有临床经验和研究能力的人才。建设期内，外科、产科教研室共引进副教授2人、讲师3人。二是加强与国内外一流学术机构的合作交流，鼓励优秀学者和青年人才交流学习。支部青年教师前往香港中文大学、德国科隆大学等学校开展学术交流。三是提供良好的学术氛围和研究条件，吸引高水平的研究团队和青年人才加盟。 

科研提升育才。一是鼓励党员教师积极参与科研项目，提升科研能力和水平。二是支持党员教师申请科研经费和项目，提高科研成果的质量和数量。三是建立临床科研团队，加强合作交流，提升临床整体科研实力。不搞“揠苗助长”和“短期效应”，鼓励人才“坐冷板凳、出大成果”，厚积薄发成长为“大师级”人才。

 服务牧业练才。一是加强与养殖企业和兽医临床机构的合作，提供实习和实践机会，培养实践能力。二是开展临床技能培训和实践教学，提高临床操作技能和诊疗水平。三是鼓励党员参与牧业技术服务，提供咨询和指导，服务养殖业发展。现已建立东农-大蓝寒地生猪健康管理研发中心、大北农-动医学院共建动物疾病与有害物质检测中心、动物肠道健康研究院、动物碱性矿物质功能研究院、生猪健康检测技术研发中心、生猪疾病疫苗技术研发中心、内蒙古呼伦贝尔生猪特色产业基地等7个校企合作平台。 

团队助力成才。一是建立党员学习小组，以“传帮带”“老带新”机制开展学习讨论和交流，提升专业知识和能力，助力人才融入团队，建立体系化的人才服务机制。二是实施“青年导师制”，充分发挥优秀教师传帮带作用，助力青年教师成长，引领带动青年教师提高教学科研能力和水平。三是鼓励党员参与学术交流和学科竞赛，提高综合能力和竞争力。