受新冠肺炎疫情影响，毕业生就业工作带来了前所未有的挑战。护理学院坚持“全员动员、全力以赴、全程服务”的工作思路，完善政策举措，狠抓工作落实，构建“就业共同体”，顺利推进毕业生就业工作。
领导重视，精心管理。
学院成立了以院长为组长的就业工作领导小组，对学院就业工作做到早启动、早布置、早落实；定期召开就业专题会议，向专任教师、班主任传达学校学院的政策举措，号召每位老师成为就业工作主体，打造学院“就业共同体”，促使大家形成共识、齐心协力推进就业工作。
主动出击，精细布置。
积极
拓展“朋友圈”，形成了自上而下全员推进就业工作的格局，学院主动联系省内知名医院到学校举办专场招聘会，为毕业生搭桥铺路；同时学院加强与招聘企事业单位联系，根据毕业生实际情况进行分类推荐。
贴近学生，精准服务。
通过信息化手段促进就业，打造“互联网+就业”的新模式，实施就业“云服务”、生涯“云指导”，24小时线上“就业客服”
；梳理出需要重点帮扶学生，开展一对一重点指导；针对毕业生的不同诉求，精准推送就业信息。
经过学院全员努力、精准施策，截止12月底，护理学院2020届毕业生本部就业率94.04%（排名全校第二），滨江就业率97.22%（排名全校第一）；2021届毕业生已确定工作单位达200余人，其中60名全国首届助产学专业毕业生，已有近80%的学生与就业单位达成就业意向。今后护理学院将继续秉承“博爱、博学、精诚、精进”的院训精神，通过“就业共同体”的构建，全力推进2021届毕业生就业工作有序开展。
责任编辑：金鑫俊
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