Edward Wei跨国企业招聘

讲座回顾

11月19日晚，英语学院学生会职业发展部、国际工商管理学院联合主办的关于“跨国公司的用人策略以及校园招聘要点”线上分享会在腾讯会议平台成功举办，两院120余名学生参与了本次活动，本次分享会邀请到资深经理人Edward Wei作为主讲嘉宾，分享多变时代中跨国企业的用人策略、跨国企业人才选拔的标准、校园招聘的核心流程以及对于跨国企业面试的准备。

首先，韦老师指出在如今多变时代下，企业的组织结构发生了变化，与此同时，企业的人力资源管理也发生了相应的变化，即“20%的人创造了80%的价值”。因此，在多变时代下，企业所需人才需要具有三个基本能力要素：决策力、结果力、合作力（S.D.C）。

接着，韦老师向同学们展示了跨国企业招聘毕业生的5个关键点。他指出跨国企业更关注毕业生的职业能力 、培养潜力、未来职业规划、个人目标和企业目标的一致性，以及“我-我们”的转变意愿。然后，他向同学们介绍了毕业生的招聘流程，依次为“网申-远程面试-群面-商业案例分析-未来职业规划-内部评估”。他以具体的例子重点讲解了“群面”“商业案例分析” “未来职业规划”三个方面，帮助同学们有了更加深入的了解。

随后，韦老师指导了同学们应当如何准备企业的人才招聘。他首先指出，毕业生应当准备好职业能力，通过学习课程，掌握商业的基本原理和规则，提升个人的策略力、结果力、合作力，用STARR方法多准备案例，通过实习获得能力的提升，多收集别人的反馈来获得不断的提高。

然后他表明，同学们应该提前明确未来的职业发展的三业——行业、职业、专业。要提前规划未来职业发展的细分行业，通过实习找到自己喜欢的职业，要让自己的专业学以致用。

在最后的提问与总结环节，韦老师耐心地回答了同学们关于未来的考研、实习以及在跨国公司就业等相关问题，为同学们答疑解惑。

通过本次分享会上韦老师的悉心讲解，同学们对于跨国企业的用人策略和招聘流程有了更为详细的了解。韦老师的讲解帮助同学们明确了未来的目标以及现阶段应当培养的关键能力，使同学们受益匪浅。